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Absences de longue durée autorisées

Une personne salariée peut s’absenter du travail, sans salaire, et ce, peu importe la durée de son service continu : Jusqu’à 16 semaines sur une période de 12 mois lorsque sa présence est nécessaire, en raison d’un grave accident ou d’une maladie grave, auprès d’un parent de la personne salariée ou d’une personne pour laquelle … Continuer

Attestation d’un titre de proche aidant

Pour obtenir une attestation de proche aidant, la personne salariée doit s’adresser à un professionnel du secteur de la santé et des services sociaux. Professionnels autorisés Une telle attestation peut notamment être obtenue auprès des professionnels suivants : Ergothérapeute ; Infirmière ou infirmier ; Médecin ; Orthophoniste ; Physiothérapeute ; Psychologue ; Psychoéducateur ou psychoéducatrice … Continuer

Règles générales

Lien d’emploi protégé Le lien d’emploi d’une personne salariée est protégé lorsqu’elle doit s’absenter pour prendre soin d’un parent, ou à titre de proche aidant, ou pour certains événements familiaux. Réintégration À son retour au travail, la personne salariée doit être réintégrée dans son poste habituel, avec le salaire et les avantages auxquels elle aurait … Continuer

Autres absences autorisées

Absence liée à une grave maladie ou un grave accident d’un proche Parent de la personne salariée ou personne pour laquelle elle agit comme proche aidant Durée du congé : Maximum de 16 semaines sur une période de 12 mois à partir du premier jour d’absence. Maximum de 36 semaines sur une période de 12 … Continuer

Absences de courte durée autorisées

Absences de courte durée Une personne salariée peut s’absenter du travail 10 journées par année pour obligations familiales, pour les motifs suivants : Pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint ; En raison de l’état de santé d’un parent … Continuer

Définitions

Définition du mot parent Enfant, conjoint (ou conjointe), père, mère, frère, sœur, petits-enfants ou grands-parents de la personne salariée ou de sa conjointe ou son conjoint Enfant pour lequel la personne salariée ou sa conjointe ou son conjoint a agi ou agit comme famille d’accueil Conjoints ou conjointes des personnes nommées au point précédent, leurs … Continuer