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Fractionnement des congés À sa demande, la personne salariée peut fractionner en semaines un congé de maternité, de paternité ou parental dans les situations suivantes : L’hospitalisation de son enfant nouveau-né ou adopté ; La maladie ou l’accident subi par la personne salariée ; La maladie ou l’accident grave de proches parents de la personne … Continuer
Congé de maternité ou de paternité Un congé de maternité ou de paternité ne réduit pas la durée des vacances annuelles. La personne salariée a droit à une indemnité qui équivaut, selon la durée de son service continu, à deux ou trois fois la moyenne hebdomadaire du salaire brut gagné durant l’année de référence. L’indemnité … Continuer
Obligations de l’employeur À la fin du congé de maternité, de paternité ou parental, l’employeur doit réintégrer la personne salariée dans son poste habituel avec le salaire et les avantages auxquels la personne aurait eu droit si elle était restée au travail. Si le poste a été aboli, la personne salariée visée conserve les mêmes … Continuer
Obligation salariale de l’employeur Les 2 premières journées doivent être payées, les 3 autres jours constituent des congés sans salaire. Durée Un congé de 5 jours est prévu pour chacun des parents à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, ou d’une interruption de grossesse survenant à moins de 20 semaines avant … Continuer
Pour les couples formés d’un homme et d’une femme Durée 52 semaines continues Le congé parental s’ajoute au congé de maternité de 18 semaines ou au congé de paternité de 5 semaines Jusqu’à 65 semaines pour une naissance ou une adoption survenant le 1er janvier 2021 ou après Pour qui ? Chaque parent d’un nouveau-né … Continuer
Durée Une personne salariée peut prendre un congé de paternité de 5 semaines continues à l’occasion de la naissance de son enfant. Début et fin Le congé peut être pris au moment qui lui convient dans l’année suivant la naissance.Le congé peut débuter au plus tôt la semaine de naissance de l’enfant. Il se termine … Continuer
Durée Au Québec, les personnes salariées enceintes ont droit à un congé de maternité sans salaire d’une durée maximale de 18 semaines continues. Ce congé peut débuter avant ou après l’accouchement, à la convenance de la travailleuse. Début et fin Ce congé peut débuter au plus tôt 16 semaines avant la date prévue de l’accouchement. … Continuer
Congés pour examens médicaux Une travailleuse enceinte peut s’absenter du travail aussi souvent que nécessaire pour des examens liés à sa grossesse, incluant les examens effectués par une sage-femme. Il n’y a aucune limite quant au nombre de congés qui peuvent être pris. Conditions L’employeur doit être avisé le plus tôt possible. L’absence doit être … Continuer
