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La démission

Une décision prise librement La démission est une décision qui doit être prise librement par la personne salariée. L’employeur ne peut pas présumer une démission. La volonté de démissionner doit être claire et sans équivoque. La personne doit avoir l’intention de rompre le lien d’emploi et agir clairement en conséquence. La démission ne se présume … Continuer

Montants à remettre en fin d’emploi

Lors d’une fin d’emploi, peu importe le motif, l’employeur doit s’assurer de remettre à la personne salariée tous les montants qui lui sont dus. Consultez l’aide-mémoire suivant pour n’en oublier aucun. Si la fin d’emploi survient au milieu d’une période de paie, l’employeur doit finaliser les paiements à la paie suivante, avec un délai maximal … Continuer

Deux avis requis lors de licenciement collectif

Deux avis sont requis, l’avis de licenciement collectif et l’avis de cessation d’emploi Avis de licenciement collectif Un avis de licenciement collectif doit être donné à chaque personne salariée visée. Les délais d’avis de licenciement collectif dépendent du nombre de personnes salariées visées : 10 à 99 personnes salariées : 8 semaines d’avis 100 à … Continuer

Certificat de travail

À la fin de son emploi, une personne salariée peut exiger que son employeur lui donne un certificat de travail faisant état exclusivement : du nom et de l’adresse de l’employeur ; de la nature et de la durée de son emploi ; du début et de la fin de l’exercice de ses fonctions. Le certificat … Continuer

Qu’est-ce que la fin d’emploi?

La démission Est une rupture définitive du lien d’emploi, à l’initiative de la personne salariée. La mise à pied Est une suspension temporaire du lien d’emploi. La personne mise à pied pouvant être rappelée au travail, elle conserve son lien d’emploi pendant la durée de sa mise à pied. Sa relation contractuelle est maintenue, elle … Continuer