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Rémunérer la présence au travail

Être présent au travail, définition ? Trois conditions sont requises : Être à la disposition de son employeur ; Être sur les lieux du travail ; Être dans l’obligation d’attendre que l’employeur donne du travail. Toute personne salariée est aussi réputée au travail Pendant les pauses accordées par l’employeur ; Pendant toute période d’essai ou … Continuer

Rémunération de base

Salaire minimum, combien ? Jamais moins que le salaire minimum de 13,10 $/heure et de 10,45 $/heure pour toute personne salariée au pourboire. Heures normales et supplémentaires Peu importe le mode de rémunération, sauf exception (à l’heure, à la semaine, à la commission, au rendement ou à la pièce), la personne salariée doit toujours recevoir : … Continuer

Droits de l’employeur

Une fois le salaire minimum respecté, l’employeur a le choix de fixer le salaire de la personne salariée. Quand le salaire minimum augmente, l’employeur n’est pas obligé d’augmenter les salaires s’ils sont déjà plus élevés que le taux minimum. Tant qu’il verse le salaire minimum, l’employeur a droit de consentir des taux différents à des … Continuer

Autres paiements obligatoires

Indemnité de présence La personne salariée qui se présente au travail à la demande de son employeur, selon un horaire fixé à l’avance, et qui travaille moins de 3 heures consécutives, a droit à une indemnité de présence égale à 3 heures de son salaire horaire habituel, sauf exception. Période d’apprentissage Toute période d’apprentissage, d’initiation … Continuer