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Exemples de calcul

Heures supplémentaires sans entente sur la semaine normale de travail

Mise en situation

  • La personne salariée gagne 600 $ par semaine.
  • Elle a travaillé 65 heures. 
  • Le salaire minimum est fixé à 13,10 $/heure.
  • La semaine normale de travail est de 40 heures.

Calcul du salaire

  • 40 heures normales x 13,10 $ = 524 $
  • 25 heures supplémentaires x 18 $ (13,10 $ x 1,5) = 491,25 $
  • Total : 524 $ + 491,25 $ = 1 015,25 $ 
  • L’employeur devra verser à la personne salariée le minimum prescrit, soit 1 015,25 $. 

Heures supplémentaires et jours fériés

Mise en situation

  • Une personne salariée travaille du lundi au vendredi.
  • Le lundi était un jour férié. Elle était en congé.
  • Elle a travaillé 38 heures, du mardi au vendredi.
  • Elle travaille habituellement 8 heures le lundi à un taux horaire de 15 $/heure.

Heures à considérer pour le calcul des heures supplémentaires

  • 38 heures travaillées + 8 heures (lundi férié) = 46 heures
  • 46 heures – 40 heures (semaine normale de travail) = 6 heures supplémentaires
  • 38 heures travaillées – 6 heures supplémentaires = 32 heures à taux normal

Calcul de la paie de la semaine

Heures supplémentaires et travail à la commission, avec entente sur la semaine normale de travail

Mise en situation

  • Salaire : 12 $/heure + une commission de 1 % sur les ventes réalisées.
  • Semaine normale de travail : 40 heures.
  • La personne salariée a travaillé 55 heures et a fait des ventes totalisant 7 000 $.

Calcul de la paie de la semaine

Étape 1 : Salaire pour les heures supplémentaires

  • 55 h – 40 h = 15 heures supplémentaires
  • 15 heures supplémentaires × 12 $ × 1,5 = 270 $

Étape 2 : Salaire pour les heures normales

  • 55 h – 15 h = 40 h à taux normal
  • 40 heures × 12 $/heure = 480 $

Étape 3 : Commission

  • 1 % x 7 000 = 70 $

Étape 4 : Addition (1 + 2 + 3)

  • 270 $ + 480 $ + 70 $ = 820 $

 

Calcul en mode d’étalement des heures de travail

CAS 1

Semaine 1: 36 heures

Semaine 2: 44 heures

La moyenne des heures correspond à la norme prévue par la loi. L’employeur n’a pas à payer les heures supplémentaires à taux majoré.

CAS 2 

Semaine 1: 37 heures

Semaine 2: 47 heures

La moyenne des heures dépasse de 4 heures la norme prévue par la loi. L’employeur devra payer ces heures à taux majoré.