Congés d’adoption ou de naissance

Obligation salariale de l’employeur

Les 2 premières journées doivent être payées, les 3 autres jours constituent des congés sans salaire.

Durée

Un congé de 5 jours est prévu pour chacun des parents à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, ou d’une interruption de grossesse survenant à moins de 20 semaines avant la date prévue de l’accouchement.

Cumul

Ce congé s’ajoute au congé de maternité ou de paternité, ou du congé parental.

Conditions

• L’employeur doit être avisé le plus tôt possible.
• Les congés doivent être pris dans les 15 jours suivant l’arrivée de l’enfant à la résidence ou l’interruption de la grossesse.

Possibilités de fractionnement

• Le congé peut être fractionné en journées. Ces journées peuvent aussi être divisées en heures si l’employeur est d’accord.
• Les congés doivent être pris dans les 15 jours suivant l’arrivée de l’enfant à la résidence ou l’interruption de la grossesse.