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Retour au travail
Droit de la personne salariée à la réintégration dans son poste habituel
À son retour au travail, la personne salariée doit être réintégrée dans son poste habituel, avec le salaire et les avantages auxquels elle aurait droit si elle était restée au travail. Si le poste a été aboli, elle conserve les mêmes droits et privilèges que ceux qu’elle aurait eus si elle était demeurée au travail.
Aucun avantage indu pour la personne salariée
L’application des règles pour absence en raison de santé ne doit cependant pas donner à la personne salariée un avantage qu’elle n’aurait pas eu si elle était restée au travail.
En cas de préjudice corporel lié à un acte criminel
Avec l’accord de son employeur, la personne qui s’est absentée du travail en raison d’un préjudice corporel lié à un acte criminel peut reprendre le travail à temps partiel ou de manière intermittente pendant sa période d’absence.