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Certificat de travail
À la fin de son emploi, une personne salariée peut exiger que son employeur lui donne un certificat de travail faisant état exclusivement :
- du nom et de l’adresse de l’employeur ;
- de la nature et de la durée de son emploi ;
- du début et de la fin de l’exercice de ses fonctions.
Le certificat ne doit pas faire état de la qualité du travail ou de la conduite de la personne salariée. Ce certificat ne doit donc pas être confondu avec une lettre de recommandation.