Rémunérer la présence au travail

Être présent au travail, définition ?

Trois conditions sont requises :

• Être à la disposition de son employeur ;
• Être sur les lieux du travail ;
• Être dans l’obligation d’attendre que l’employeur donne du travail.

Toute personne salariée est aussi réputée au travail

• Pendant les pauses accordées par l’employeur ;
• Pendant toute période d’essai ou de formation exigée par l’employeur ;
• Durant le temps d’un déplacement exigé par l’employeur.

La disponibilité volontaire

La disponibilité volontaire qu’une personne salariée offre à son employeur (par exemple par professionnalisme) ne constitue pas une présence au travail. La disponibilité doit être demandée par l’employeur.

Présomption et fardeau de la preuve

La présomption de présence au travail peut être renversée par une preuve de l’employeur.