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Rémunération de base

Salaire minimum, combien ?

  • Jamais moins que le salaire minimum de 13,10 $/heure et de 10,45 $/heure pour toute personne salariée au pourboire.

Heures normales et supplémentaires

Peu importe le mode de rémunération, sauf exception (à l’heure, à la semaine, à la commission, au rendement ou à la pièce), la personne salariée doit toujours recevoir :

– au moins l’équivalent du salaire minimum pour ses heures de travail normales ;

– au moins l’équivalent du salaire minimum, majoré de 50 %, pour les heures supplémentaires.

 

Travail à la commission

La personne salariée à la commission ou rémunérée à la pièce doit toujours recevoir au moins le salaire minimum pour le travail qu’elle effectue.

La rémunération peut comprendre un salaire de base et une commission ou uniquement à la commission. Dans tous les cas, l’équivalent du salaire horaire ne doit pas être plus bas que le taux du salaire minimum.

L’employeur doit toujours verser à la personne salariée au moins le salaire minimum prévu à la loi.

Agriculture, vêtements, travail domestique et garde de personne

Exceptions

Certaines personnes salariées sont exclues de l’application de la norme sur le salaire minimum. Ce sont :

  • l’étudiante ou l’étudiant employé dans un organisme à but non lucratif et à vocation sociale ou communautaire, comme un organisme de loisirs ou une colonie de vacances ;
  • les stagiaires dans un cadre de formation professionnelle reconnu par une loi ;
  • la personne salariée entièrement rémunérée à la commission qui travaille dans une activité à caractère commercial en dehors de l’établissement et dont les heures de travail sont incontrôlables ;
  • l’athlète dont l’appartenance à une équipe sportive est conditionnelle à la poursuite d’un programme de formation scolaire.