Rémunération de base
Salaire minimum, combien ?
- Jamais moins que le salaire minimum de 14,25 $/heure et de 11,40 $/heure pour toute personne salariée au pourboire.
Heures normales et supplémentaires
Peu importe le mode de rémunération, sauf exception (à l’heure, à la semaine, à la commission, au rendement ou à la pièce), la personne salariée doit toujours recevoir :
– au moins l’équivalent du salaire minimum pour ses heures de travail normales ;
– au moins l’équivalent du salaire minimum, majoré de 50 %, pour les heures supplémentaires.
Travail à la commission
La personne salariée à la commission ou rémunérée à la pièce doit toujours recevoir au moins le salaire minimum pour le travail qu’elle effectue.
La rémunération peut comprendre un salaire de base et une commission ou uniquement à la commission. Dans tous les cas, l’équivalent du salaire horaire ne doit pas être plus bas que le taux du salaire minimum.
L’employeur doit toujours verser à la personne salariée au moins le salaire minimum prévu à la loi.
Agriculture, vêtements, travail domestique et garde de personne
- Travailleurs agricoles
- Cueilleurs de fraises ou de framboises
- Personnes salariées de l’industrie du vêtement
- Domestiques résidant chez l’employeur
- Gardiennes et gardiens de personnes
Exceptions
Certaines personnes salariées sont exclues de l’application de la norme sur le salaire minimum :
- l’étudiante ou l’étudiant employé dans un organisme à but non lucratif et à vocation sociale ou communautaire, comme un organisme de loisirs ou une colonie de vacances ;
- les stagiaires dans un cadre de formation professionnelle reconnu par une loi ;
- la personne salariée entièrement rémunérée à la commission qui travaille dans une activité à caractère commercial en dehors de l’établissement et dont les heures de travail sont incontrôlables ;
- l’athlète dont l’appartenance à une équipe sportive est conditionnelle à la poursuite d’un programme de formation scolaire.