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Autres absences autorisées

Absence liée à une grave maladie ou un grave accident d’un proche

Parent de la personne salariée ou personne pour laquelle elle agit comme proche aidant

Durée du congé :

  • Maximum de 16 semaines sur une période de 12 mois à partir du premier jour d’absence.
  • Maximum de 36 semaines sur une période de 12 mois si cette personne est un enfant mineur, et ce, à partir du premier jour d’absence.

Conditions/obligations :

  • La personne salariée doit aviser l’employeur le plus rapidement possible de cette absence et des raisons de celle-ci.
  • L’absence peut être divisée en semaines, mais elle doit obligatoirement être prise à l’intérieur de la période maximale permise par la loi.
  • La durée totale de l’absence se calcule à partir du premier jour d’absence.

Absence liée à la maladie potentiellement mortelle d’un proche

Parent de la personne salariée ou personne pour laquelle elle agit comme proche aidant

Durée du congé :

  • Maximum de 27 semaines sur une période de 12 mois, à partir du premier jour d’absence.
  • Maximum de 104 semaines s’il s’agit d’un enfant mineur, à partir du premier jour d’absence.

Conditions/obligations :

  • La personne salariée doit aviser l’employeur le plus rapidement possible de cette absence et des raisons de celle-ci.
  • Un certificat médical doit attester la maladie grave potentiellement mortelle.
  • La période d’absence peut être divisée en semaines, mais elle doit obligatoirement être prise à l’intérieur de la période maximale permise par la loi.
  • La durée totale de l’absence se calcule à partir du premier jour d’absence.

Absence liée à un enfant mineur victime d’un acte criminel

Enfant de la personne salariée

Durée du congé :

• Prolongation du congé de 36 semaines jusqu’à un maximum de 104 semaines.

Conditions/obligations :

  • La personne salariée doit aviser l’employeur le plus rapidement possible de cette absence et des raisons de celle-ci.
  • L’enfant doit avoir subi un préjudice corporel le rendant incapable d’exercer ses activités régulières (ex. : aller à l’école). 

Absence liée au décès de l’enfant mineur de la personne salariée

Durée du congé :

  • Maximum 104 semaines à partir du décès.

Condition/obligation :

  • La personne salariée doit aviser son employeur le plus tôt possible.

Absence liée à la disparition de l’enfant mineur

Durée du congé :

  • Maximum 104 semaines, à partir de la disparition.

Conditions/obligations :

  • La personne salariée doit aviser son employeur le plus tôt possible.
  • Si l’enfant est retrouvé avant l’expiration de cette période d’absence, celle-ci prend fin à compter du onzième jour qui suit.

Absence liée au suicide

Père ou mère de la personne salariée, enfant majeur de la personne salariée, conjoint de la personne salariée

Durée du congé :

Maximum 104 semaines, à partir du suicide.

Condition/obligation :

La personne salariée doit aviser son employeur le plus tôt possible de cette absence et des raisons de celle-ci.

Absence liée à un décès des suites d’un acte criminel

Enfant majeur de la personne salariée, conjoint ou conjointe de la personne salariée 

Durée du congé :

  • Maximum 104 semaines, à partir du décès.

Condition/obligation :

La personne salariée doit aviser son employeur le plus tôt possible de cette absence et des raisons de celle-ci.

Absence liée aux décès et aux funérailles

Proches de la personne salariée : conjoint ou conjointe, enfant, enfant du conjoint ou de la conjointe, père, mère, frère ou sœur

Durée du congé :

5 jours, dont 2 journées payées.

Conditions/obligations :

  • La personne salariée doit aviser le plus rapidement possible son employeur de cette absence et des raisons de celle-ci.
  • Le congé doit être pris entre le décès et les funérailles.

Proches de la personne salariée : gendre ou bru; grand-parent; petit-enfant; père, mère, frère ou sœur du conjoint ou de la conjointe.

Durée du congé :

1 journée sans salaire.

Conditions/obligations :

  • La personne salariée doit aviser le plus rapidement possible son employeur de cette absence et des motifs de celle-ci.
  • La personne en vacances ou en congé de maternité, de paternité ou parental au moment des funérailles ou du décès n’a pas droit à ces jours de congé.

Absence liée aux mariages ou aux unions civiles

Mariages ou unions civiles de la personne salariée et mariages ou unions civiles de ses proches : enfant, enfant du conjoint ou de la conjointe, père, mère, frère ou sœur

Durée du congé :

1 journée de congé sans salaire.

Conditions/obligations :

  • Le jour du mariage ou de l’union civile doit coïncider avec un jour de travail. Le congé ne peut être reporté.
  • La personne salariée doit aviser son employeur au moins une 1 semaine à l’avance.