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Droits de l’employeur

  • Une fois le salaire minimum respecté, l’employeur a le choix de fixer le salaire de la personne salariée.
  • Quand le salaire minimum augmente, l’employeur n’est pas obligé d’augmenter les salaires s’ils sont déjà plus élevés que le taux minimum.
  • Tant qu’il verse le salaire minimum, l’employeur a droit de consentir des taux différents à des personnes salariées effectuant les mêmes tâches dans le même établissement, et ce, pour motif de compétence, d’expérience ou de rendement. Il incombera à l’employeur de prouver l’existence de ce motif véritable et valable de disparité de traitement.