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Congés d’adoption ou de naissance
Obligation salariale de l’employeur
Les 2 premières journées doivent être payées, les 3 autres jours constituent des congés sans salaire.
Durée
Un congé de 5 jours est prévu pour chacun des parents à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, ou d’une interruption de grossesse survenant à moins de 20 semaines avant la date prévue de l’accouchement.
Cumul
Ce congé s’ajoute au congé de maternité ou de paternité, ou du congé parental.
Conditions
- L’employeur doit être avisé le plus tôt possible.
- Les congés doivent être pris dans les 15 jours suivant l’arrivée de l’enfant à la résidence ou l’interruption de la grossesse.
Possibilités de fractionnement
- Le congé peut être fractionné en journées. Ces journées peuvent aussi être divisées en heures si l’employeur est d’accord.
- Les congés doivent être pris dans les 15 jours suivant l’arrivée de l’enfant à la résidence ou l’interruption de la grossesse.