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By poudrenoire
Une fois le salaire minimum respecté, l’employeur a le choix de fixer le salaire de la personne salariée. Quand le salaire minimum augmente, l’employeur n’est pas obligé d’augmenter les salaires s’ils sont déjà plus élevés que le taux minimum. Tant qu’il verse le salaire minimum, l’employeur a droit de consentir des taux différents à des … Continuer
By poudrenoire
Indemnité de présence La personne salariée qui se présente au travail à la demande de son employeur, selon un horaire fixé à l’avance, et qui travaille moins de 3 heures consécutives, a droit à une indemnité de présence égale à 3 heures de son salaire horaire habituel, sauf exception. Période d’apprentissage Toute période d’apprentissage, d’initiation … Continuer
By poudrenoire
Soustraire les avantages pécuniaires Il est interdit de soustraire du salaire minimum les avantages consentis par l’employeur et ayant une valeur pécuniaire, tel l’usage d’une automobile ou d’un logement. Aucun avantage ayant une valeur pécuniaire ne doit entrer dans le calcul du salaire minimum. Imposer un congé compensatoire Il est interdit d’imposer à toute personne … Continuer
