By poudrenoire
Une fois le salaire minimum respecté, l’employeur a le choix de fixer le salaire de la personne salariée. Quand le salaire minimum augmente, l’employeur n’est pas obligé d’augmenter les salaires s’ils sont déjà plus élevés que le taux minimum. Tant qu’il verse le salaire minimum, l’employeur a droit de consentir des taux différents à des…