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L’outil monCalcul est disponible sur le site Web de la CNESST. L’outil se décline en deux versions afin de répondre à des besoins distincts des employeurs et des personnes salariées. Également, dans le cadre d’un parcours dirigé simplifié, les salariés peuvent facilement obtenir des explications détaillées par rapport au résultat de leurs calculs concernant les … Continuer
Définition Le pourboire comprend les sommes remises volontairement par les clients à la personne salariée ou les frais de service ajoutés à leur facture. Il appartient entièrement à la personne salariée qui a rendu le service, peu importe s’il a été versé directement ou non. Il ne doit pas être confondu avec le salaire. L’employeur … Continuer
Combien ? Jamais moins que le salaire minimum de 15,75 $/heure et de 12,60 $/heure pour toute personne salariée au pourboire.
Définition Une disparité de traitement est une condition de travail moins avantageuse octroyée à une personne salariée basée uniquement sur sa date d’embauche. Outre le salaire, la disparité peut concerner : – la durée du travail ; – les jours fériés, chômés et payés ; – les congés annuels payés (vacances) ; – les repos … Continuer
Être présent au travail, définition ? Trois conditions sont requises : Être à la disposition de son employeur ; Être sur les lieux du travail ; Être dans l’obligation d’attendre que l’employeur donne du travail. Toute personne salariée est aussi réputée au travail Pendant les pauses accordées par l’employeur ; Pendant toute période d’essai ou … Continuer
Droit de refuser le virement bancaire ; Droit d’exiger de recevoir son salaire en argent, en mains propres sur les lieux du travail et pendant un jour ouvrable ; Droit de voir son salaire remis à un tiers, sur demande écrite.
Elles sont permises uniquement si l’employeur y est contraint par une loi, un règlement, une ordonnance d’un tribunal, une convention collective, un décret ou un régime complémentaire de retraite à adhésion obligatoire. Toute autre retenue requiert le consentement écrit de la personne salariée et son motif doit être précisé par écrit : raison, montant, durée, … Continuer
Le salaire doit être payé en espèces sous enveloppe scellée, par chèque ou par virement bancaire.
Date limite du 1er paiement Le versement de la 1re paie doit être fait au cours du mois suivant l’entrée en fonction de la personne salariée. Intervalle maximum de paiement Après la 1re paie, les intervalles réguliers de paiement ne peuvent pas dépasser 16 jours pour les personnes salariées et un mois pour les cadres. … Continuer
Salaire minimum, combien ? Jamais moins que le salaire minimum de 15,75 $/heure et de 12,60 $/heure pour toute personne salariée au pourboire. Heures normales et supplémentaires Peu importe le mode de rémunération, sauf exception (à l’heure, à la semaine, à la commission, au rendement ou à la pièce), la personne salariée doit toujours recevoir : … Continuer
