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Règle Une agence de placement de personnel ou une agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires doit détenir un permis délivré par la CNESST pour exercer ses activités. Le permis est délivré sans terme et ne peut être transféré. Comment demander un permis Une agence de placement de personnel ou de recrutement de travailleurs étrangers … Continuer
L’élimination du temps et des coûtsde gestion des plaintes, l’attractivité et la rétention de personnel, ainsi que la baisse des coûts de recrutement et de formation ne constituent-ils pas des arguments démontrant les avantages financiers à tirer du plein respect de la Loi sur les normes du travail ? Plus encore, compte tenu de l’actuel … Continuer
Méthodologie L’étude visait à présenter, en valeur pécuniaire, une estimation du coût lié à l’implication d’un employeur dans la résolution d’un litige à la suite d’une plainte déposée par une personne salariée en vertu de la Loi sur les normes du travail. Pour ce faire ont d’abord été circonscrites les différentes étapes du cheminement de … Continuer
Ce qu’un employeur consacre au règlement du différend l’opposant à une personne salariée peut s’avérer un processus long et dispendieux. Estimation du coût de gestion moyen Plainte pécuniaire : 9 129 $ Plainte touchant le congédiement interdit (122) Plainte touchant le congédiement fait sans une cause juste et suffisante (124) 13 066 $ Plainte touchant le harcèlement … Continuer
Les statistiques de la CNESST démontrent que plus de ¾ des personnes salariées ont démissionné de leur emploi au moment du dépôt d’une plainte au regard de la Loi sur les normes du travail.
Plusieurs éléments entrent en ligne de compte dans l’estimation du coût, pour un employeur, d’une plainte (recours) en matière de normes du travail. Coût de gestion administrative Il inclut les frais inhérents à la gestion administrative de la plainte elle-même par l’entreprise. Coût de l’indemnisation Un employeur reconnu coupable de ne pas respecter … Continuer
Fractionnement des congés À sa demande, la personne salariée peut fractionner en semaines un congé de maternité, de paternité ou parental dans les situations suivantes : L’hospitalisation de son enfant nouveau-né ou adopté ; La maladie ou l’accident subi par la personne salariée ; La maladie ou l’accident grave de proches parents de la personne … Continuer
Une personne salariée peut s’absenter du travail, sans salaire, et ce, peu importe la durée de son service continu : Jusqu’à 16 semaines sur une période de 12 mois lorsque sa présence est nécessaire, en raison d’un grave accident ou d’une maladie grave, auprès d’un parent de la personne salariée ou d’une personne pour laquelle … Continuer
Pour obtenir une attestation de proche aidant, la personne salariée doit s’adresser à un professionnel du secteur de la santé et des services sociaux. Professionnels autorisés Une telle attestation peut notamment être obtenue auprès des professionnels suivants : Ergothérapeute ; Infirmière ou infirmier ; Médecin ; Orthophoniste ; Physiothérapeute ; Psychologue ; Psychoéducateur ou psychoéducatrice … Continuer
