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Méthodologie de l’étude

Méthodologie L’étude visait à présenter, en valeur pécuniaire, une estimation du coût lié à l’implication d’un employeur dans la résolution d’un litige à la suite d’une plainte déposée par une personne salariée en vertu de la Loi sur les normes du travail. Pour ce faire ont d’abord été circonscrites les différentes étapes du cheminement de … Continuer

Estimation du coût approximatif

Ce qu’un employeur consacre au règlement du différend l’opposant à une personne salariée peut s’avérer un processus long et dispendieux. Estimation du coût de gestion moyen Plainte pécuniaire  : 9 129 $ Plainte touchant le congédiement interdit (122) Plainte touchant le congédiement fait sans une cause juste et suffisante (124) 13 066 $ Plainte touchant le harcèlement … Continuer

Sommaire

Plusieurs éléments entrent en ligne de compte dans l’estimation du coût, pour un employeur, d’une plainte (recours) en matière de normes du travail.   Coût de gestion administrative Il inclut les frais inhérents à la gestion administrative de la plainte elle-même par l’entreprise.   Coût de l’indemnisation Un employeur reconnu coupable de ne pas respecter … Continuer

Interdictions aux agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires

Interdictions à l’employeur et à l’agence Garde de documents ou de biens personnels L’employeur ou l’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires ne peut pas : demander au travailleur étranger temporaire de lui confier la garde de documents ou de biens personnels, par exemple, son passeport, son permis de travail et son téléphone. Frais de recrutement … Continuer

Interdictions aux agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires

Le titulaire d’un permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires ne peut pas : demander à un travailleur étranger temporaire de lui confier la garde de documents ou de biens personnels, par exemple, son passeport, son permis de travail, son téléphone, etc. exiger d’un travailleur étranger temporaire des frais de recrutement sauf ceux autorisés par … Continuer

Heures supplémentaires

Donner des informations claires Il est recommandé que l’employeur fixe et communique à son personnel, lors de l’embauche, la durée de l’horaire normal de travail dans l’entreprise. Il est important que l’employeur précise à la personne salariée, lors de son embauche, si elle peut être appelée à faire des heures supplémentaires. Il revient à l’employeur … Continuer

Temps travaillé, temps payé !

La règle d’or Tout le temps travaillé ou à la disposition de l’employeur doit être payé ! Précisions Lorsqu’à la demande de l’employeur, les personnes salariées doivent se présenter tous les matins à 8 h 30 pour se préparer pour l’ouverture à 9 h, elles doivent être considérées comme étant au travail dès 8 h … Continuer